Sykes i Sveg är i ständigt behov av att rekrytera, på senare tid är det något som blivit allt svårare. Det är generellt svårt att hitta arbetskraft som vill flytta till glesbygden och det gäller även Sveg och Härjedalen.
– Anledningen till att människor drar sig för att flytta hit är att det helt enkelt inte finns tillräckligt mycket att göra här. Vi skulle se att man gjorde Sveg mer attraktivt, det är också den feedback vi får från våra medarbetare. De trivs med jobbet men fritiden blir inte tillräckligt tillfredställd. Det behövs helt klart samlingspunkter som till exempel sportbar, bowling och annat som skulle kunna bidra till att människor spontant kan umgås efter jobbet, säger Mathias Andersson, HR manager hos Sykes i Sveg, som ofta reser land och rike runt för att presentera Sykes, Sveg och Härjedalen.
En god infrastruktur är en annan del i att få människor att flytta hit och där är också flygplatsen en oerhörd stor del för hela Sykes verksamhet.
Just nu är kapaciteten för kontoret i Sveg betydligt lägre än vad man skulle kunna klara av. Det är uteslutande på grund av att man inte hittar tillräckligt mycket arbetskraft.
– I dagsläget måste vi koncentrera oss på att tillgodose den kund vi har, även fast vi skulle kunna lägga fler kunder här, om vi hade haft förutsättningarna i form av arbetskraft och bostäder. Vi letar hela tiden överlevnadsstrategier och vi jobbar hela tiden för att få människor att flytta hit. Vi vill ju kunna utveckla kontoret i Sveg och säkra ännu fler jobb, säger Robert Kalin.
Just nu jobbar ungefär 230 personer vid Sykes kontor på Herrögatan i Sveg, som har plats för ytterligare ett 70-tal medarbetare.
