– Vi vill på det här sättet berätta om vår expandering och berätta om vad vi gör här hos oss, förklarar Tommy Wahlund, personalansvarig för säljarna i Sveg och Mora.
Monetar har sedan starten 2003 förvaltat premiepensionen åt hundratusentals svenskar.
De har snabbt växt till en av de största premiepensionsförvaltarna i Sverige och är det företag inom branschen som funnits längst.
Med huvudkontoret i Stockholm och försäljningskontor i Sveg och Mora uppgår medarbetarantalet till 100 personer.
– Anledningen till att vi nyanställer tio personer är att vi vill bibehålla servicen till våra befintliga kunder, säger Daniel Eriksson, som är säljcoach och platsansvarig på kontoret i Sveg där idag 20 personer arbetar. Vi prioriterar servicen högt och för att hinna med behöver vi helt enkelt mer resurser.
Ulf Stener är en av dem som har jobbat längst på kontoret som startades 2005 och han trivs mycket bra med sitt arbete.
– Det är en fantastiskt bra arbetsplats vi har här, åldersspannet ligger mellan 19 och 65 år och vi har en bra jämställdhet, vi stöttar varandra och hjälps åt. Det är som en liten familj, säger han.
Ulf har jobbat som säljare under hela sin tid på Monetar och trivs med sin arbetsuppgift, han uppskattar även arbetstiderna som gör att han är ledig fredag till söndag varje vecka. Måndag-torsdag jobbar han och hans säljkollegor 12.30-21.00 i en omfattning av 75%.
– Många undrar kanske hur det kan komma sig att jag klarar mig på att jobba 75%, säger Ulf, men faktum är att lönen är så pass bra att jag inte behöver jobba mer än så.
På Monetar har man som 24 år eller yngre en grundlön på 11.995:- och är man över 24 har man en grundlön på 13.650:-
exklusive de ob-timmar som blir mellan 18-21.
Det finns en provisionstrappa samt ett bonussystem baserat på både vecka och månad. Dessutom har man tillgång till en friskvårdspeng som ger 75% ersättning på utlägg upp till 5000:-
Inger Strand har jobbat på kontoret lika länge som Ulf, hon började som säljare men idag jobbar hon som säljcoach på Kundvårdscenter.
– Jag måste erkänna att jag var mycket skeptisk till att börja som säljare här, säger Inger, som har aldrig sett sig själv som någon säljare.
Men hon gavs chansen att ta det hela i sin egen takt och efter bara någon vecka så släppte det. Samtliga medarbetare som sveg.se träffade under pressmötet är överens om att mycket handlar om inställningen. Har man bara rätt inställning och engagemang så lyckas man.
Kraven på säljmål varierar också beroende på vart man ligger i sin utveckling som säljare. Varje månad hålls en form av målsamtal med säljcoach Daniel och tillsammans sätter man upp hur månaden ska komma att se ut.
– Vi har otroligt hög kompetens här på kontoret med säljare som är riktigt duktiga och proffesionella, säger Daniel och fortsätter.
– Vi är beredda att ta emot folk redan nu som kan påbörja utbildning under fyra veckor, vi har en gedigen utbildning och man behöver ingen tidigare erfarenhet inom säljyrket, avslutar han.
Mer om Monetar hittar ni på deras webbplats monetar.se
